一个公司要想在经营业绩方面获得突破性发展,并且持续倍增,人是其中至关重要的因素,如何做出关于人力资源管理的战略决策,从而保证公司业务目标的实现,是各级管理人员持续关心的话题。本课程从各个关键决策点进行讨论,利用先进的管理理念和模型,给你提供决策的思路,为您的成功助一臂之力。..
人才选拔的标准是什么,为什么看似素质不错的员工却不能令人满意,如何衡量和选拔优秀的人才,这些问题是困扰企业管理者和人力资源管理者的根本问题..
随着《劳动合同法》的颁布和实施,许多企业爆发种种劳资纠纷,企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题: 陷入某些人力资源法律概念的误区..
在公司制定战略过程中,如何把战略描述出来,进而变成可以执行的措施、指标,这是一个关乎战略能否落地的问题..
随着网络的发展,信息极度发达,各个产品都在抢夺客户的眼球.建立品牌似乎越来越难,同时,每年又有大量新的品牌如流星一般划过..
销售仅是把客户拿下,而服务才能把客户留下,使得客户有推荐和再购买的能力和行动才是我们企业销售的真正水平,才是企业的核心竞争力..
在市场竞争千变万化、创新事物层出不穷、知识爆炸与网络充斥的今天,普遍造成现代企业管理者的「信息焦虑」。如何应对列强林立的竞争挑战..
2016年中高级工程师职称评审评定晋级报名联系人:方主任联系电话:4000877361申报QQ:76276001联系人:方主任联系电话:4000877361申报QQ:76276001提供工程师职称证书..
2016年桐城市中高级工程师职称评审评定晋级报名2016年中高级职称代理申报中心职称评审出来后网上可查,有证书信息和评审表资料齐全,政府下发红文。联系人:王主任咨询电话:156-1168-8869咨询..
询申报QQ:177685367王老师咨询电话:156116888692017年北京市中级评审条件:(1)获得硕士学位,从事本专业工作满三年,可以认定中级(2)本科或大专学历取得助理级四年以上(3)后取..
联系人:徐老师电话:156-1125-1102咨询QQ:97699038本机构代评中高级工程师公有制职称.资格评定后.分别由相关省.市(部分是区)人事职称部门负责评审及发放.省人事厅.人事局及地市州人..